高管面對面 幫助全體員工更清晰理解和領會集團戰略發展目標，集團業務形態、現狀和未來發展方向。同時進一步提升管理層宏觀戰略思維能力，拓展管理視野，并暢通高管與員工溝通渠道。

新員工培訓 幫助新員工初步了解集團管理制度規范、企業文化、價值觀等，使得新員工更快融入團隊，加快適應新的環境和工作崗位，以提高對公司認可及工作效能。

內部分享會 集團老員工給新員工分享成長心得、成長故事、職場感悟以及對新員工的期許，傳承公司企業文化。

微課堂 通過對學習內容進行分割整理，多維度、多層次地形成一系列可以快速靈活學習的小單元，通過線上分享+線下互動，系統提升員工工作效率和職業素養。

高潛人才培養項目 培養集團骨干團隊，發揮潛力員工價值。

WeTalk沙龍 給公司員工搭建一個共同學習、互相學習、互相交流的平臺，以開放式、分享式、互動式的學習沙龍模式，幫助大家提升綜合職業素養和專業知識能力。

拓展培訓 緩解員工身心壓力，營造協同合作的組織氛圍。